Prikazujemo konkretne scenarije: od agilnog tima koji koristi zadatke za procjenu programerskih vještina do trgovinske mreže koja testira komunikacijske situacije za kandidata na poziciji u korisničkoj podršci. Svaki slučaj donosi upute korak-po-korak i metrike koje su korištene za evaluaciju uspješnosti procesa.
Pogledajte studije slučajaBrzi odgovori za poslodavce i kandidate
Kandidati se registriraju i kreiraju profil u kojem mogu učitati životopis (PDF ili DOCX), dodati opis radnog iskustva, vještine i reference. U objavi poslodavca mogu odgovoriti izravno kroz platformu ili izvršiti zadatak koji poslodavac zahtijeva. Preporučamo pregledati opis pozicije i odabrati scenarij selekcije prije slanja.
Platforma podržava zadatke za ocjenu praktičnih vještina, kratke tehničke testove, zadatke za rješavanje problema i strukturirane video odgovore. Poslodavci kreiraju zahtjeve koji su relevantni za radno mjesto; rezultati zadataka služe kao objektivan dodatak životopisu.
Poslodavci koriste filtre po vještinama, rezultatima zadataka i iskustvu. Nakon inicijalne selekcije mogu slati pozive na intervju, zahtjeve za dodatnim testovima ili pozivnice na razgovor. Sustav bilježi korake u procesu kako bi se olakšalo upravljanje kandidatima.
Vrijeme integracije varira ovisno o kompleksnosti sustava, ali za standardne ATS konektore uobičajeni rok je 1–2 tjedna uključujući mapiranje polja i testne uvoze. Kompleksnije prilagodbe mogu zahtijevati dodatne termine koji se definiraju kroz pilot projekt.
Podaci kandidata šifriraju se u mirovanju i tijekom prijenosa, pristup je ograničen prema ulogama, a procesi brisanja i anonimizacije dostupni su na zahtjev. Upravljamo podacima u skladu s pravilima privatnosti i primjenjivim zakonima o zaštiti podataka.
Da. Ponudimo prilagođene pakete za male tvrtke koji uključuju osnovne funkcije objave oglasa, upravljanje kandidatima i pristup scenarijima selekcije bez potrebe za opsežnim IT resursima.